4月2日下午，武漢植物園召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴大）會議，會議由黨委書記、副主任尚納新主持，園領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員、學(xué)術(shù)委員會委員、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、科研骨干等參加會議。

　　尚納新指出，2022年是全面推進“十四五”規(guī)劃、狠抓貫徹落實的關(guān)鍵之年，責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。通過此次會議通報人才隊伍建設(shè)工作要點，明確下一步工作方向和重點，結(jié)合武漢植物園實際，系統(tǒng)部署、協(xié)同推進、重點施策，希望各部門發(fā)揮主人翁精神，群策群力，充分調(diào)動各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為園“十四五”發(fā)展夯實基礎(chǔ)。人事處處長班小泉重點從高層次人才引進及培養(yǎng)、核心骨干人才的穩(wěn)定、青年人才的培養(yǎng)及儲備、人才分類評價體系等方面報告了2022年工作舉措。 

　　園主任王青鋒作總結(jié)發(fā)言，他結(jié)合中央人才工作會議精神和院黨組人才工作要求，強調(diào)人才工作是單位發(fā)展的根本，要堅持黨管人才原則，園各部門要緊密圍繞“強基礎(chǔ)、抓攻關(guān)、聚人才、促改革”四個方面，把人才工作作為重中之重，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快推進創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)；圍繞園“十四五”發(fā)展規(guī)劃，精準(zhǔn)引才、育才，堅持引進和培養(yǎng)并重，要按照科技創(chuàng)新人才、技術(shù)支撐人才、管理人才的特點和規(guī)律，優(yōu)化人才分類評價體系，促進科研、保育、科普人才協(xié)同成長；各部門要加強協(xié)作，充分發(fā)揮組織保障作用，提升服務(wù)保障水平，形成有利于人才穩(wěn)定和發(fā)展的工作機制，真正做到“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”；要準(zhǔn)確把握新時代推進人才工作的新要求，深入分析制約人才發(fā)展的體制機制障礙，采取更有力有效的舉措，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才激發(fā)人才創(chuàng)新活力，切實推動園人才隊伍建設(shè)工作取得更好發(fā)展。