3月12日，武漢分院組織召開第一季度系統(tǒng)單位人事處長會議，武漢分院分黨組副書記曾靜出席會議。武漢分院系統(tǒng)單位人事部門負(fù)責(zé)人、人才工作主管參加會議。

會議集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記重要指示批示精神，進一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會2024年度院工作會議精神，深入學(xué)習(xí)侯建國院長調(diào)研武漢分院重要工作部署要求，圍繞搶占科技制高點核心任務(wù)，謀劃系統(tǒng)單位打造具有搶占科技制高點素質(zhì)和能力的人才隊伍的思路舉措，研討2024年度重點工作。系統(tǒng)各單位匯報了近期人才項目申報工作的進展，提出支撐保障搶占科技制高點的政策舉措及2024年度重點工作思路考慮并進行了深入交流和討論。

曾靜在總結(jié)講話時強調(diào)，搶占科技制高點對做好新時期的干部人才人事工作提出新的更高要求，要強化“搶”的意識、“高”的標(biāo)準(zhǔn)，堅持守正創(chuàng)新，不斷深化改革，要進一步健全完善適應(yīng)搶占科技制高點要求的管理制度，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力。對進一步做好人事人才工作提出了三點要求：一是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要批示精神，從思想上認(rèn)識領(lǐng)會搶占制高點的重大意義，進一步強化攻堅意識。二是要以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的責(zé)任感，認(rèn)真做好貫徹落實。要深入調(diào)研，摸清底數(shù)，找準(zhǔn)問題，緊緊圍繞搶占科技制高點目標(biāo)要求，積極探索并提出有針對性的政策，形成具有本單位特色的管理體系，加快提升管理效能。三是要結(jié)合重大科技任務(wù)組織實施，培養(yǎng)和凝聚一批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，重視青年科技人才培養(yǎng)鍛煉，努力實現(xiàn)人才工作在數(shù)量和質(zhì)量上的雙提升，加快打造與搶占科技制高點要求相適應(yīng)的創(chuàng)新人才隊伍。